Мне очень хотелось углубиться в сферу people management, чтобы глубже проводить различные индивидуальные встречи с сотрудниками, например, по мотивации, ресурсам.

Я хотела больше пойти в сферу ресурсного менеджмента, чтобы иметь возможность помогать людям и внутри проектов как-то развиваться и, соответственно, помогать им с поиском работы уже на рынке.

Коучинг для меня был широкой сферой, которую я в целом хотела познать, даже для того, чтобы свою жизнь систематизировать, «поставить на рельсы» с точки зрения того, как я вообще мотивирую себя, как я работаю со своими внутренними возможностями, чтобы уже иметь возможность этот опыт на работу с другими людьми каким-то образом переложить.

Сейчас я гораздо легче справляюсь с изменениями. Меня они не выносят сильно из состояния какого-то равновесия, потому что я постоянно нахожусь в диалоге с самой собой.

Я сейчас нахожусь в поиске работы, я сама к этому пришла. Я не могла решиться на это, несмотря на то, что мне хотелось этих перемен.

Раньше я бы очень сложно проживала этот период. Сейчас стало все более прозрачно. Несмотря на мои эмоции, я стала больше управлять ситуацией, а не ситуация мной.

Появилось больше структурности и ясности.

Коучинг - это очень крутой инструмент для корпоративной истории, для того, чтобы работать в рамках такого внутреннего HR и работать с потенциалом сотрудников, который я планирую применять.